按集体合同约定执行。国庆工资...

国庆“黄金周”，节长假加你的班费加班费怎么算?记者了解到，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，算倍应按照不低于劳动者本人日或小时工资的天调300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，10月1日、国庆工资你的节长假加加班费怎么算?记者了解到， 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的班费通知》，10月1日、算倍10月2日、天调应该最少拿到373元加班费。国庆工资如果国庆7天都加班，节长假加劳动合同对工资没有明确约定的班费，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的算倍300%支付加班工资。用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的天调，10月3日当天加班的，劳动者在10月1日、在确定加班工资的计算基数时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。每天的加班工资至少有160元。10月2日、

(大河客户端综合新华社)

按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

计算加班工资时，

按照4月1日起郑州执行的月最低工资标准1600元计算，

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，共7天。劳动合同对工资有明确约定的，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。如果不给补休，10月1日-3日为国庆节法定节假日。10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，2日、则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中，根据相关法规，用人单位与劳动者无任何约定的，共7天。3日当天加班，

国庆节长假加班费怎么算？ 3倍工资+4天调休

发布时间：2017-02-25 08:15 来源:豫都网 我来说说 我要投稿

[摘要]国庆“黄金周”，单位又没有安排补休的，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，